บริษัทนี้เพิ่งให้คนงานลางานได้ 16 สัปดาห์
บริษัทนี้เพิ่งให้คนงานลางานได้ 16 สัปดาห์

วีดีโอ: บริษัทนี้เพิ่งให้คนงานลางานได้ 16 สัปดาห์

วีดีโอ: บริษัทนี้เพิ่งให้คนงานลางานได้ 16 สัปดาห์
วีดีโอ: #ลางานที่ได้รับค่าจ้าง 2024, มีนาคม
Anonim

อีกบริษัทหนึ่งของสหรัฐฯ ได้ก้าวขึ้นมาแล้ว Deloitte ซึ่งมีพนักงาน 76,000 คนในด้านการบริการและการให้คำปรึกษาอย่างมืออาชีพ ประกาศว่าขณะนี้พนักงานของบริษัทมีสิทธิ์ลางานได้ 16 สัปดาห์โดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนสำหรับค่าเลี้ยงดูครอบครัวทุกประเภท

นโยบายการลาโดยได้รับค่าจ้างครอบคลุมการลาคลอดและการลาเพื่อความเป็นพ่อ และการดูแลพ่อแม่ผู้สูงอายุ เด็กป่วย หรือคู่

สิทธิประโยชน์ใหม่ของ Deloitte เป็นส่วนหนึ่งของผลประโยชน์ที่จ่ายให้เพิ่มมากขึ้นเรื่อยๆ ในบรรดานายจ้างรายใหญ่และเป็นที่รู้จักมากขึ้นในสหรัฐอเมริกา เช่น บริการสตรีมภาพยนตร์และละครโทรทัศน์ Netflix, Amazon ยักษ์ใหญ่ของโกดังสินค้า และมูลนิธิ Bill and Melinda Gates ทุกคนได้พัฒนานโยบายที่เอื้อเฟื้อเผื่อแผ่ของตนเองเกี่ยวกับการลาโดยได้รับค่าจ้างเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีคุณสมบัติ

ที่เกี่ยวข้อง: ข้อเสียของการลาคลอดไม่ จำกัด

กล่าวอีกนัยหนึ่งสิบหกสัปดาห์ สี่เดือนสำหรับการลาเพื่อคลอดบุตรนั้นดีกว่าที่ผู้หญิงส่วนใหญ่ได้รับ แต่ก็ยังไม่ถึงกับนโยบายการลาออกของชาติในแคนาดาและทั่วโลก ในการแถลงข่าวที่กล่าวถึงนโยบายใหม่ Deloitte อธิบายว่าผู้หญิงที่มีความทุพพลภาพระยะสั้นสองเดือนจริง ๆ แล้วจะได้รับค่าจ้างทั้งหมด 6 เดือน

Cathy Engelbert ซีอีโอของ Deloitte กล่าวว่า "การเพิ่มการสนับสนุนสำหรับการดูแลผู้สูงอายุ การดูแลคู่สมรส และเด็กที่อยู่นอกเหนือระยะเกิด โปรแกรมการลาเพื่อครอบครัวของ Deloitte ช่วยให้พนักงานของเรามีเวลาที่พวกเขาต้องให้ความสำคัญกับครอบครัวในช่วงเวลาสำคัญที่ต้องการความช่วยเหลือ" Cathy Engelbert ซีอีโอของ Deloitte กล่าว “ผู้นำมักพูดคุยกันถึงวิธีที่พวกเขาสามารถสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ ได้มากขึ้น และสิ่งหนึ่งที่สร้างความแตกต่างอย่างมากคือการมุ่งเน้นที่ผลิตภัณฑ์และบริการของธุรกิจ และคิดถึงบุคลากรของพวกเขาและโครงสร้างของวัฒนธรรมองค์กร”

ที่เกี่ยวข้อง: ปัญหาที่แท้จริงกับการตัดสินใจลาคลอดของ Marissa Mayer

นโยบายของรัฐบาลกลางในปัจจุบันกำหนดให้บริษัททุกแห่งในขนาดที่แน่นอนเสนอเวลาลางาน 14 สัปดาห์แก่พนักงานคนใดก็ได้ที่ต้องการหาเวลาพักเพื่อดูแลคนที่คุณรัก บริษัทต้องทำงานให้กับคนงานนั้น แต่ไม่จำเป็นต้องเสนอเงินเดือนส่วนใดส่วนหนึ่งของคนงานนั้นในช่วงเวลาลา นโยบายใหม่ของ Deloitte หมายความว่าพนักงานอาจใช้เวลาถึง 16 สัปดาห์และดึงเงินเดือนเต็มจำนวนเพื่อฟื้นตัวจากการคลอดบุตรหรือเพื่อดูแลเด็ก คู่สมรส หรือผู้ปกครองที่ต้องการความช่วยเหลือ

ในการสำรวจคนงานในสหรัฐฯ เมื่อเร็ว ๆ นี้ 88 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามต้องการนโยบายการลาในที่ทำงานที่กว้างขึ้น ซึ่งเป็นนโยบายที่นอกเหนือไปจากการลางานหลังจากมีลูก

แนะนำ: